Desarrollar las actividades de oncología del trabajo, prevención y promoción de la Salubridad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Lozanía y con los peligros/riesgos prioritarios.

Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y Lozanía en el trabajo es el reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valencia unido, ejecutan de modo permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la Lozanía y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los medios de protección personal a los trabajadores.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación posible de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo.

Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo que se pueda originar por cambios internos o externos.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la suscripción dirección y la comunicación resolución 0312 de 2019 estándares mínimos de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gestión de SST.

Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Billete de todos los niveles de la empresa

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Verificar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la bordadura los trabajadores

A pesar de que la resolución 0312 de Vigor ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de modo voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.

Corroborar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Probar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los medios de protección personal.